當我們同在一起

在基督徒團體中，同樣都會面對衝突和權力的問題。由於這是人性陰暗的一面，故此基督徒團體裏頭往往會迴避和否認衝突的事實，竭力維持表面的和諧。然而，衝突本來就是生活的一部分，我們應該視之為一個契機，藉着這個機會找出彼此相處之道。

     很多時候，基督徒予人親切和善的感覺，不過基督徒卻心裏明白：自己也是一個罪人。由基督徒組成的團體（教會和機構），同樣都會出現種種問題。例如在團體中一些比較強勢的人，總會專斷獨行，弱勢者自然灰心失望。如果這個強勢的領袖需要退下火線，後繼者是否能夠成功接棒，團體是否能夠順利過渡？換另一個角度而論，一個基督徒團體是否能夠成功維繫與發展，主要取決於團體成員的個人靈性，成員之間的互動，組織的領導原則與世代傳承等等。

     聖本篤修道院的古倫神父與長老會信徒吳信如合著的《當我們同在一起：教會服事與機構發展的靈性基礎》，就是探討基督徒團體成長這一個課題。書中借鑑《聖本篤會規》的教導，以靈性為出發點，從多個角度探討教會服事與機構發展的注意事項。

     簡單來說，基督徒團體應有的靈性態度，是聆聽和觀察別人，帶着寬廣的心彼此相處，不帶成見和評斷。基督徒團體應該是一個「聖地」，這是一個認識上主、認識自己的地方。正如摩西在焚而不毀的荊棘中，他在那個「聖地」與上主相遇，知道上主給予他的使命，也明白自己的局限。身處基督徒團體中，儘管可以得到滿足和快樂（例如在敬拜中），但也會帶來失望和埋怨（例如對團體成員）。然而，在滿足和失望的相互交碰中，會使我們保持警醒，反而會加強對上主的渴慕，操練謙卑的心態，讓大家彼此珍惜。

     在基督徒團體中，同樣都會面對衝突和權力的問題。由於這是人性陰暗的一面，故此基督徒團體裏頭往往會迴避和否認衝突的事實，竭力維持表面的和諧。然而，衝突本來就是生活的一部分，我們應該視之為一個契機，藉着這個機會找出彼此相處之道。衝突主要可以分為目標、利益、分配這幾類，一旦出現衝突，就需要傾聽對方的需要，彼此尊重和接納，在衝突中找出一個平衡點。至於權力，固然有其需要，一個有權力的人，可以擁有較多資源，為別人帶來祝福。不過有些人的權力慾特別強，喜歡以權力來操控別人。權力本身並非壞事，但必須用作推動事情、喚醒生命之上，否則就會淪為獲取私利的工具了。

     每一個團體都會為成員帶來傷害，基督徒團體需要做好「原諒」與「和好」的功課。「原諒」屬於個人層面，讓自己重新獲得內在平安；「和好」則主要涉及衝突後的關係建立，透過衝突的對話與協商，使團體能恢復合宜的關係，以公平正義的態度對待彼此。另外，團體的傳承問題也需要注意，這涉及交棒和接棒的一方：前者對後者是否信任？後者對自己是否有信心？雙方都有可能受着各自原生家庭的影響，以致未能順利交接。因此，團體在交接的時候，應該舉行一個靈性化的儀式（例如按手），以感恩的態度讓舊人卸任，給新人就任，完成傳承的過程。

     作者寫作此書的目的，主要是希望大家尋回你現今所屬團體的認同感，對團體產生熱情，即使在充滿衝突的團體裏，也能互相鼓勵與支持，讓團體成為世上「愛與希望的記號」。