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當我們同在一起

Posted by rercadmin 14/09/2021 0 Comment(s) Sharing,

在基督徒團體中,同樣都會面對衝突和權力的問題。由於這是人性陰暗的一面,故此基督徒團體裏頭往往會迴避和否認衝突的事實,竭力維持表面的和諧。然而,衝突本來就是生活的一部分,我們應該視之為一個契機,藉着這個機會找出彼此相處之道。

 

     很多時候,基督徒予人親切和善的感覺,不過基督徒卻心裏明白:自己也是一個罪人。由基督徒組成的團體(教會和機構),同樣都會出現種種問題。例如在團體中一些比較強勢的人,總會專斷獨行,弱勢者自然灰心失望。如果這個強勢的領袖需要退下火線,後繼者是否能夠成功接棒,團體是否能夠順利過渡?換另一個角度而論,一個基督徒團體是否能夠成功維繫與發展,主要取決於團體成員的個人靈性,成員之間的互動,組織的領導原則與世代傳承等等。

 

     聖本篤修道院的古倫神父與長老會信徒吳信如合著的《當我們同在一起:教會服事與機構發展的靈性基礎》,就是探討基督徒團體成長這一個課題。書中借鑑《聖本篤會規》的教導,以靈性為出發點,從多個角度探討教會服事與機構發展的注意事項。

 

     簡單來說,基督徒團體應有的靈性態度,是聆聽和觀察別人,帶着寬廣的心彼此相處,不帶成見和評斷。基督徒團體應該是一個「聖地」,這是一個認識上主、認識自己的地方。正如摩西在焚而不毀的荊棘中,他在那個「聖地」與上主相遇,知道上主給予他的使命,也明白自己的局限。身處基督徒團體中,儘管可以得到滿足和快樂(例如在敬拜中),但也會帶來失望和埋怨(例如對團體成員)。然而,在滿足和失望的相互交碰中,會使我們保持警醒,反而會加強對上主的渴慕,操練謙卑的心態,讓大家彼此珍惜。

 

     在基督徒團體中,同樣都會面對衝突和權力的問題。由於這是人性陰暗的一面,故此基督徒團體裏頭往往會迴避和否認衝突的事實,竭力維持表面的和諧。然而,衝突本來就是生活的一部分,我們應該視之為一個契機,藉着這個機會找出彼此相處之道。衝突主要可以分為目標、利益、分配這幾類,一旦出現衝突,就需要傾聽對方的需要,彼此尊重和接納,在衝突中找出一個平衡點。至於權力,固然有其需要,一個有權力的人,可以擁有較多資源,為別人帶來祝福。不過有些人的權力慾特別強,喜歡以權力來操控別人。權力本身並非壞事,但必須用作推動事情、喚醒生命之上,否則就會淪為獲取私利的工具了。

 

     每一個團體都會為成員帶來傷害,基督徒團體需要做好「原諒」與「和好」的功課。「原諒」屬於個人層面,讓自己重新獲得內在平安;「和好」則主要涉及衝突後的關係建立,透過衝突的對話與協商,使團體能恢復合宜的關係,以公平正義的態度對待彼此。另外,團體的傳承問題也需要注意,這涉及交棒和接棒的一方:前者對後者是否信任?後者對自己是否有信心?雙方都有可能受着各自原生家庭的影響,以致未能順利交接。因此,團體在交接的時候,應該舉行一個靈性化的儀式(例如按手),以感恩的態度讓舊人卸任,給新人就任,完成傳承的過程。

 

     作者寫作此書的目的,主要是希望大家尋回你現今所屬團體的認同感,對團體產生熱情,即使在充滿衝突的團體裏,也能互相鼓勵與支持,讓團體成為世上「愛與希望的記號」。

 

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