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一個商界富二代,一名修道院神父,他們因何而相遇?他們的相遇,為企業領袖帶來甚麼啟迪?
博多.楊森是一個浪蕩公子,他的父親經營旅館,生意一般。後來博多遭人綁架,雖然最終獲救,可是偏又適逢父親意外離世,使他不得不硬着頭皮接手旅館事業。可惜經營不善,員工無心工作,於是求教於德國知名企業的精神導師古倫神父。經過古倫神父一番開導,博多的公司轉虧為盈。究竟古倫神父有甚麼秘訣?
古倫神父向博多所傳授的,並不是甚麼管理學知識,也不是分享大企業的運作經驗。坊間的管理學只會教你盡可能為企業賺取最大利潤,但結果卻是向員工壓榨,無怪乎博多接手家族生意後,員工紛紛離職。當他了解到員工對公司有諸多不滿之後,他參加了修道院的管理學課程,希望有所改善。
修道院課程與別不同之處,是它先讓人認識自己,以致能坦然面對自己。它不鼓勵企業領袖追求數字,而是追求內心的力量泉源。博多漸漸明白到,當一個領導者想在他的領域、公司或部門推動變革時,最好而且唯一的方法就是從改變自己開始。於是,他以人性化的取向管理企業,從以往「耗盡資源」變為「發展潛能」的管理文化,希望能讓更多員工對企業充滿熱情,並成為他人的典範。自此以後,博多的企業取得空前成功,並獲得多項商業大獎。
《帶心:黑色職場蛻變成夢幻企業,席捲德國企管界的無聲革命》是他們二人合著的作品,書中從哲學、心理學、神經生理學、靈性等領域探索僕人領導的智慧,為企業管理層和員工帶來無限啟發。